Toda empresa por pequeña que esta sea debe mantener algunas normas de trabajo para mantener un ambiente de trabajo estable y mejores resultados en sus relaciones internas.
NORMAS EN EL TRABAJO:
El desconocimiento de las obligaciones y las prohibiciones de los trabajadores y de las obligaciones y prohibiciones de los patronos, afecta el normal desarrollo de las actividades de las empresas, a continuación algunas características breves que pretenderán ser una pequeña guía para el emprendedor creador de empresa.
OBLIGACIONES ACEPTADAS PARA EL TRABAJADOR:
* Prestar servicios personalmente
* Acatar las ordenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
* Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.
* Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.
* Acatar las ordenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
* Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la empresa.
* Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.
En lo personal:
* Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la empresa.
* Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
* Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales.
* Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
* Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de enfermedades profesionales.
Prohibiciones especiales a los trabajadores:
* Sustraer materias primas o bienes de la empresa.
* Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.
* Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
* Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.
* Suspender el trabajo en horas laborales.
* Coartar la libertad de trabajo.
* Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato laboral.
* Esto en cuanto a las obligaciones básicas del trabajador
* Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o narcóticos.
* Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
* Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de propaganda externa a la empresa en el trabajo.
* Suspender el trabajo en horas laborales.
* Coartar la libertad de trabajo.
* Usar los elementos de trabajo para fines distintos a los que presenta el contrato laboral.
* Esto en cuanto a las obligaciones básicas del trabajador
OBLIGACIONES ACEPTADAS PARA EL EMPLEADOR O PATRÓN:
* Respetar la dignidad personal, las creencias y los sentimientos de los trabajadores.
* Conceder licencias y permisos.
* Expedir certificados de tiempo de servicio y sueldos devengados.
* Brindar todos los elementos necesarios para cumplir bien los oficios.
* Conceder licencias y permisos.
* Expedir certificados de tiempo de servicio y sueldos devengados.
* Brindar todos los elementos necesarios para cumplir bien los oficios.
En lo personal:
* Tener locales y elementos adecuados para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
* Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
* Cumplir el reglamento, mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
Obligaciones especiales del patrono:
* Dar prontamente los primeros auxilios por accidente o enfermedad.
* Dar auxilio de transporte cuando el trabajador deba recorrer recorridos especiales.
* Pagar la remuneración pactada en las condiciones, plazos y lugares convenientes.
* Permitir a los trabajadores votar, hacer trabajos forzosos, como ayudar en elecciones o casos de fuerza mayor.
* Permitir el derecho a la libre asociación para la formación de sindicatos o asociaciones.
* Dar auxilio de transporte cuando el trabajador deba recorrer recorridos especiales.
* Pagar la remuneración pactada en las condiciones, plazos y lugares convenientes.
* Permitir a los trabajadores votar, hacer trabajos forzosos, como ayudar en elecciones o casos de fuerza mayor.
* Permitir el derecho a la libre asociación para la formación de sindicatos o asociaciones.
Prohibiciones especiales a los patronos:
Ningún patrón puede:
* Deducir, retener o compensar ninguna cantidad de dinero del monto del salario.
* Obligar a los trabajadores a comprar negocios de propiedad del patrono.
* Exigir o recibir dinero por emplear a alguna persona.
* Presionar al trabajador en el libre derecho de asociación o sufragio.
* Utilizar listas negras para presionar al trabajador.
* Ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del trabajador o que ofenda su dignidad.
* Obligar a los trabajadores a comprar negocios de propiedad del patrono.
* Exigir o recibir dinero por emplear a alguna persona.
* Presionar al trabajador en el libre derecho de asociación o sufragio.
* Utilizar listas negras para presionar al trabajador.
* Ejecutar cualquier acto que vulnere los derechos del trabajador o que ofenda su dignidad.
Todas las nociones mostradas anteriormente constituyen el pilar de una buena relación entre trabajadores y patrones. Hoy en día, las relaciones entre obreros y patronos constituyen un mutuo beneficio mas que una relación de dominación. La constante comunicación, será el pilar fundamental de relaciones exitosas entre trabajadores y empleadores.
Es importante conocer las normas laborales que se deben acatar en cada país
Es importante conocer las normas laborales que se deben acatar en cada país
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